，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系后，以经济补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订聘用合同。 起申请人在该单位继续从事原仓库保管员工作至2003年8月。2003年8月因仓库拆除，被申请人与申请人解除劳动关系，未再安排工作，也未支付补偿金。据 ...
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办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民 合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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并听取劳动行政部门意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书 经营状况恶化并达到当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定。这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、 ...
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期间曾兼职过9个月人事经理。姚某起诉某汽车有限公司，要求支付未签订书面劳动合同以及经济补偿金共计14万元。某汽车有限公司找到翁律师代理此案。接受委托后 ，翁律师也阐明了观点，指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某 ...
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加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应 个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件， ...
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竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金。 （来源：中国法院网） 律师 劳动合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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本次停工，不是由总监理工程师签的停工令，也不是应业主单位的要求，而是原告单位为了更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年 行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法权益。谢谢审判长！谢谢审判员！ 湖南 ...
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提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合 又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴 ...
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明确规定了应该支付经济补偿金的情形，其中并不包括违反解除的情形。《劳动合同法》第48条也明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 正确地运用法律对维护自身的合法权益至关重要！当然刘小姐并非法律专业人士，要求她正确诉请确实有点强人所难，但是，事先咨询一下专业律师或委托专业律师处理就 ...
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在法院主持调解下，卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍说，在 签合同,则自动转为无固定期限的劳动合同。如果不支付两倍工资,劳动者可申请仲裁或起诉。因此，无论用人单位还是劳动者，双方在建立劳动关系时，都应当注意 ...
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