劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的工作年限，如果 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据前述条文，可知劳动者就算自愿放弃社会保险，但公司不能豁免工伤、 ...
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有可能不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。 第二，对于广东地区（诸如广州和中山），如果用人单位和 很可能会结合实际情况做出更有有利于用人单位的认定，同时对于工作调动合理性的审查标准也会比本文中探讨的情形要低一些，用人单位后续在处理类似情形时应当 ...
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属实。 针对焦点二，喜某主张其仅有一次违章行为，不足以达到被解除劳动合同的标准。对其主张亦不予支持。其理由在于：1、《公汽乘务员承诺书》第 中的大量行为表现都列入可以解除劳动合同的范畴并规定一旦劳动者实施规章制度中列明的上述行为，可单方解除与劳动者的劳动合同．并不用支付经济补偿金。对此，应一分为二看待 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定和《广东省工资支付条例》 支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律法规】 《广东省工资支付条例》第十条规定 ...
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人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；……有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休 ；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济补偿金问题，用人单位无需把养老 ...
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，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利， 是不平等的，因此需要公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动 ...
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，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条明确 朱某1995年5月至1996年1月的国外工资2700美元，并支付25%的经济补偿金;机电公司一次性给付朱某1996年2月至1997年2月的国内工资(月工资 ...
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法律规定，被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何 了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的 ...
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，并于当月又申请了仲裁，要求公司支付5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为，虽然公司给王某发出了两次书面警告，但是并不 调岗降薪的处理，公司不按照原合同约定标准支付王某的工资的做法缺乏法律依据。王某以公司拖欠工资为由提出辞职要求支付经济补偿金的要求符合法律规定，仲裁因此支持了 ...
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