的曾某，将曾某撞倒，至曾某倒地受伤。交警在处理事故后，在划分责任时，认定小车车速过快，未注意路面状况，负事故全部责任。后双方在对王某赔偿费用上发生了 两种不同的观点： 第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。 ...
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原告唐女士从事销售工作，因该商行并没有注册登记，不具有用人单位的主体资格，双方为雇佣关系。2013年5月14日被告注册登记，符合法律规定主体要求， 被告商行将关闭，并通知原告解除劳动关系，原告也没有提出异议，应当认定双方协商一致解除劳动关系，被告依法应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算 ...
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的，交通事故责任者应当予以赔偿之精神，被损机车停运167天，依据铁道部的有关规定，停止损失费应为623965．44元，而石*分局只要求赔偿458410元， 石*分局存在明显过错，应承担主要责任；我与刘*朝并非雇佣关系，一审认定雇佣关系是错误的；法院认定邢台分公司是车辆所有人属认定事实错误。我是该车辆的 ...
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的曾某，将曾某撞倒，至曾某倒地受伤。交警在处理事故后，在划分责任时，认定小车车速过快，未注意路面状况，负事故全部责任。后双方在对王某赔偿费用上发生了 两种不同的观点：第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。第二 ...
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的曾某，将曾某撞倒，至曾某倒地受伤。交警在处理事故后，在划分责任时，认定小车车速过快，未注意路面状况，负事故全部责任。后双方在对王某赔偿费用上发生了 两种不同的观点：第一种观点认为，代驾司机王某是受承租人李某的要求完成特定的驾驶工作，是一种雇佣关系，而在此过程中，因代驾司机过错，因由雇主李某承担。第二 ...
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。无论数额多少，均不能改变双方是劳务承包法律关系的事实。除了张文成以外的26名劳务提供者均是张文成本人所雇佣，劳务费价格及给付方式均是张文成与劳务提供者 付张文成设备租赁及工程介绍等费用，应通过民事诉讼等手段解决。根据本案的关键证据认定的案件事实存在疑问，结论不具有唯一性。平川区劳动监察大队将王喜兵以 ...
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雇主首先应该及时将员工送医，显然被告并未尽到相应责任。 关于本案原告具体损失的认定，医疗费有相关就诊记录及支出单据为证，本院凭据确认为10,801.06元 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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易德祥律师转告其家属要求将在湖南的房子卖了一方面“找关系”、另一方面到法院缴纳罚金。经易德祥律师的认真讲解法律规定，此案在认定事实存在问题，而且在本案的多处 死刑的数量而对毒品犯罪分子宽容。在本案中，一审法院判处死刑李某并非没有道理，因李某雇佣李某某、张某在缅甸购买毒品，运输到湖南祁东，李某又雇佣李晓 ...
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的诉讼请求没有事实依据，且于法无据，代理人恳请贵院依法予以查明、认定，并驳回原告的诉讼请求。 一、代理人认为，本案原告以“货运代理合同纠纷”为案由起诉本案 具有真实性，不应予以采信。 1、代理人认为，本案原告、被告之间实际的法律关系为雇佣法律关系，而不是货运代理合同，可本案原告为达到起诉本案被告的目的 ...
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，有两种不同的处理意见：第一种意见认为，汤某、杨某和长虹大酒店的关系是雇佣关系，现杨某在履行职务时受到伤害，理应由雇主来承担责任，即由长虹大酒店来 ，而是在汤某交付整个工作成果后再一次性给付报酬。从以上来看，汤某和大酒店的关系可以认定为承揽关系，而汤某和杨某之间则不然。杨某在工作中必须服从汤某的控制和 ...
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