合法权益，促进社会的和谐发展。一般认为，当第三人侵权（如交通事故）导致工伤事故时，同时满足了工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任的构成要件。从本质上 规定，“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的 ...
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的合法权益，促进社会的和谐发展。一般认为，当第三人侵权（如交通事故）导致工伤事故时，同时满足了工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任的构成要件。从本质上 规定，根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的 ...
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，能获得双赔吗？1-4级工伤伤残等级能够一次性赔偿解决吗？等等一系列问题。为此，将工伤赔偿与其他一般人身损害赔偿分开来进行研究，加以区别，以 》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行）。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除，按照 ...
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实习生因工作受伤应当如何赔偿之所以倍受关注，与人身损害赔偿法律关系和工伤赔偿法律关系的归责原则之不同不无关系。 通常，一般人身损害赔偿法律关系适用过错责任 的规定。因此，XXXX职教中心不承担连带责任。 四、对实习生因工受伤赔偿问题的思考 每年，我国千余万中等职业学校和高等院校毕业生要经过实习，然后 ...
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损失。 【评析】 笔者倾向第三种观点，理由如下： 1．工伤保险属于劳动法调整范畴，因而工伤赔偿具有劳动法律关系的一般特征。人身损害本质上属于民事侵权损害 法院应根据侵权责任的构成要件，确认相关当事人的赔偿责任，并根据人身损害赔偿范围与标准，然后与工伤保险赔偿范围与标准进行比较，针对差额部分作出裁判。 ...
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合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。 理论上一般认为，事实劳动关系主要有三种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的 的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上存在 ...
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规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的 认定工伤后，一般可以享受一次性就业补助金、一次性医疗补助金待遇，且不考虑退休年龄不足5年递减的做法。 4、关于非医保用药 之前交通事故造成的人身损害，对于非 ...
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原告的金额2140.5+22140.5+70+483.5+25830.5+25830.5=96495.5元。据此,依照《工伤保险条例》第三十条,第三十七条第（一)款、第（二） 不影响黎某南、黄某军、唐某刚对外与张某华形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 ...
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两个主要法律关系，一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。无论公司是否为该职员办理了工伤 ，尤其是盖有相关单位公章的复印件如医院财务专用章的医药费发票复印件，实践中法院一般对工伤职工是否已通过工伤赔偿不予审查，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿通过 ...
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两个主要法律关系，一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤保险赔偿关系。无论公司是否为该职员办理了工伤 ，尤其是盖有相关单位公章的复印件如医院财务专用章的医药费发票复印件，实践中法院一般对工伤职工是否已通过工伤赔偿不予审查，仍予以支持。可见，如果只有一次赔偿通过 ...
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