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合肥二级工伤赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,可一次性获赔116万元,生活护理费为68万元,辅助器具费12万元,以上合计196万元左右(除去医疗费用、 期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体 ...
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合肥四级工伤赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,可一次性获赔80万元左右,护理费生活护理费为68万元左右,辅助器具费12万元左右,以上合计160万元左右( 薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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年7月至2013年7月合肥合肥六级工伤赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,除去医疗费用,按月工资4000元计算,工伤部分可一次性获得27-29万元左右赔偿金; 工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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年7月至2013年7月合肥五级工伤赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,除去医疗费用,按月工资4000元计算,工伤部分可一次性获得32-34万元左右赔偿金; 期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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2012年7月至2013年7月合肥七级工伤赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得22万-24万元左右赔偿金 本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的 ...
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这两万多做第二次手术取钢板一般是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出,一次性工伤医疗补助金自己又得到赔偿呢?那就有两个办法 评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。一般来说,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者,比如说同样是脾切除,按照 ...
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并未涵盖实习生。 因此,无论是从理论上还是从法律规定上,尚不将实习生在工作中受到的伤害认定为工伤。但是从社会价值的角度上讲,实习生有与劳动者同样享有 及社会稳定,年纪尚轻的实习生因工作受伤更有获得工伤赔偿的必要。其次,相对于实习单位,甚至是一般劳动者而言,无论是工作经验还是社会能力,实习生都是弱者, ...
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的医疗费用及康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工 ;道路交通事故人身损害赔偿一般侵权损害赔偿,是民法上的赔偿义务,两者不存在冲突,被告并不因获得交通事故责任方的赔偿而丧失工伤保险待遇。因此原告的 ...
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求偿的,人民法院应予支持。此种模式既保护了职工的权益,完全填补损失,又节约工伤统筹保障基金有限的社会资源,还能够维持相关法律制度的惩戒与预防功能,是较为 ,人民法院应予支持。(一)交通事故赔偿工伤保险赔偿之选择,可以最大限度地保障受害劳动者的合法权益,促进社会的和谐发展。一般认为,当第三人侵权(如 ...
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求偿的,人民法院应予支持。此种模式既保护了职工的权益,完全填补损失,又节约工伤统筹保障基金有限的社会资源,还能够维持相关法律制度的惩戒与预防功能,是 ,人民法院应予支持。 (一)交通事故赔偿工伤保险赔偿之选择,可以最大限度地保障受害劳动者的合法权益,促进社会的和谐发展。一般认为,当第三人侵权(如 ...
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