过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受 金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续 ...
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2015年5月4日至5月21日期间未得到部门领导同意或批示无故旷工。宁夏泰益欣项目设计联络会借用业主方蓝图，答应三日内用完归还，一直存放在手中未还，给 王xx未转正无法享受五一过节费，但其公司未能就未转正问题举证，且双方除试用期劳动合同外另签有劳动合同书，故法院对xx公司所述王xx未转正不予采信。鉴此 ...
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