上下班途中发生车祸是否属于工伤 -案例分析搜索

返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇

具体应以客观标准进行界定。其次，从合理时间、合理路线的角度来分析界定“在上下班途中”。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，单方面的、机械的理解。至于张某提前下班系早退行为，应属违反劳动纪律，明显属于另一个法律关系，如何处罚则另当别论，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤 ...

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路上出车祸，哪些情形属工伤？

便利越来越多。可是，开车往往会给驾驶员或他人带来伤害。作为劳动者，哪些开车伤害属于工伤，需要具体情况具体分析。按照法律规定，无照、无证、醉酒、字第182号)指出：“职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。” 此外，最高人民法院行政审判庭 ...

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下班送同事回家出车祸受伤能否认定为工伤？

事故伤害，应认定为工伤。而上下班途中一般是指在合理的时间内，经过合理的线路。判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及回家途中顺路搭载同事相应变更原来的回家路线，稍微延长相应回家时间，未违反常理，属于在合理时间、合理路线的范畴内，且郭某下班送同事与遭遇机动车事故伤害 ...

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下班送同事回家出车祸受伤能否认定为工伤？

事故伤害，应认定为工伤。而上下班途中一般是指在合理的时间内，经过合理的线路。判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及回家途中顺路搭载同事相应变更原来的回家路线，稍微延长相应回家时间，未违反常理，属于在合理时间、合理路线的范畴内，且郭某下班送同事与遭遇机动车事故伤害 ...

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劳动纠纷50问

可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的在下班途中受到 ...

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工伤认定相关案例

法官说法】承办法官表示，依据法律规定,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤,其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害与履行工作职责说法】承办法官表示，根据法律规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应当认定为工伤。关键是要把是否具备合理时间、合理路线、合理目的的三要素。 ...

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不符工伤认定改判胜诉

法定职责的行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的而非从事生活生理所必要的活动，更改了因工外出的性质，因此，原告之后发生的交通事故伤害是否属于因工外出受到的事故伤害，根据《最高人民法院关于审理工伤保险 ...

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工伤认定及赔偿——人民法院报案例精选

和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《自己的摩托车上下班的行为，虽然违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。 ...

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无证驾驶受伤案算工伤吗？

下班途中遭遇车祸的王静，虽是无证驾驶，但其所受的伤仍属于工伤。下班途中遇车祸王静是镇江市某农村信用社职工，2003年8月22日，她无证驾驶与其违反《治安管理处罚条例》的行为没有法律上的因果关系，其符合国务院《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

的请求应予支持。因为文松洪是在下班途中发生交通事故，并且作了工伤认定和九级伤残鉴定，根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害的个体工商户”,国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位等不属于工伤保险条例调整的范围。其次,对于包括工伤保险基金在内的社会保险基金应该寻求有效的投资途径，确保 ...

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