有效劳动时间，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后 在征求员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间安排。 【知识背景】 1．什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？答：工时，又 称为工作时间，是 ...
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都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一 2007年12月31日前分段计算的经济补偿金不能适用“三倍封顶”，张柏芝在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月） ...
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可以接近六十度，摆个鸡蛋在上面，都能烤熟了。一天太阳也要晒十四个小时，一棵树都没有。蚊子多得可怕，从衬衣外头照样叮得进去，沙尘暴一旦进来，漫天沙子带风 抄的，朱找到马旧日的日记和其他记录，发现语言规律和认罪书里面完全不一样。马廷新没有什么文化，的得地分不清楚，他全部都是用白勺的。但在认罪书，用法都非常 ...
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日至2011年3月1日总共加班（151-10）2小时/天=282个小时。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， ...
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进行列举，没能够作出客观的描述，均是在没有充分的事实依据的情况下，作出的主观性评价，而且作为用人单位对于劳动合同法第三十九条第二款和第三款的规定是 法庭在工会实体程序上进行审查，例如工会做出的回复结果是怎么做出的？具体是由哪些工会成员讨论的？在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？ ...
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，贵公司政策中的停工是否合法还是一个问题。因为我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的 ...
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实行半天制工作时间的制度，即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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但不知道具体是谁,证人黄某某称不认识黄秋凤,证人谢某某称XX公司有两个出纳员,但不知道叫什么名字。XX公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均 》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定,判决：一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月 ...
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王xx：不对，你已经发到邮件上了。邓X：我知道十三号发的，没错，七号给你看的王xx：你几号跟我谈的你有没有做记录？邓X：七号。 是已调休一天，还剩1天5小时，同意按18000元标准核算。 上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5 ...
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只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动合同期满后，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位 “突发疾病的”应包括各种类型的疾病，而不能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 ...
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