合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同,致使双方劳动合同终止,用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿金。用人单位已根据法律规定支付 基数时不应将加班工资包括在内。”因此,根据上述上海市高院的规定,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是,我们 ...
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,同时双方签订期限自2008年9月1日至2009年2月28日止的派遣协议书,约定乙方(孙某某)月薪税前13,500元,由用工单位支付,并有 2010年9月6日,孙某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求上海市对外服务有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金32,094元、代表处支付2009年5月 ...
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他的病假未满,本人还不能上班,物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作 需要支付经济补偿金,因此劳动合同期满终止后因病顺延劳动合同的,无论医疗期是否已满,都应当支付经济补偿。 医疗补助费则有所不同。虽然原劳动部规定了劳动合同终止也 ...
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。 案件结果: 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额,以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金,同时向用人单位申请将就社保缴纳问题另行 二是劳动者选择拒绝补签,此时用人单位应当书面通知终止劳动关系,并应支付经济补偿金及双倍工资差额。 而上海市高院却做了个例外解释,个人解读是:用人 ...
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。 二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为,催款函并不能证明张某未经同意擅自决定 的意思表示,只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人:蔡建辉(民三庭审判长助理) 一审裁判文书案号:上海市浦东新区人民法院(2009)浦民一( ...
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支付经济补偿金的一种情况。但是,并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金,《上海市劳动合同条例》第四十二条规定,用人单位依据条例第三十七条第三项 中约定的终止条件,不能与解除条件相重合,否则这一约定无效,当事人仍然可以按解除合同来对待。除上述情况外,据了解,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济 ...
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,各地的规定大相径庭。深圳、珠海、江苏等地的规章规定,如果企业不支付经济补偿金,那么竞业限制协议将自行终止。而上海等地则规定,如果竞业限制协议中 机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。如上海市劳动和社会保障局颁发的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定:“用人单位 ...
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补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。但上海市高院则认为,经济补偿从性质上看,是用人单位与劳动者解除终止劳动合同后,为弥补劳动者损失或基于 合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知 ...
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9月30日。张某于2008年10月22日收到该通知函。2008年11月20日张某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:1、恢复劳动关系 。二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。二审认为,催款函并不能证明张某未经同意擅自决定 ...
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补偿金等与某公司发生争议,向仲裁委申请劳动仲裁,要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析:根据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有 四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(沪高法民一(2006 ...
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