秋田齿轮有限责任公司一个月了，公司实行三班制，今天晚上正好是他上夜班。按照公司的规定，上夜班的职工晚上12点钟正式接班，公司要求员工要提前1520分钟进厂 合同的话，那么你就没有与家政公司形成劳动关系，与雇主家仅是雇佣关系。 相应地，你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。 ...
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工资。 Q:被隔离了，还能领工资吗？A:隔离期照常发工资 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资 休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间，工资怎么发？A:超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的延迟 ...
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月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中， 主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险， ...
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如果你进入到一家公司上班，公司一直没有与你签订劳动合同，公司要承担什么后果，你将有什么权益可维护，下面将给大家详细的说明和分析。 劳动合同法第八 的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个规定是这样理解的：你入职公司30 ...
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服务费合计2520元。 2003年7月1日，王某到该公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期月薪2000元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解，显然不能适用于本案。朱某入职 到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。 ...
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：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解，显然不能适用于本案。朱某入职 到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。 ...
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他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解 只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此 ...
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省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 每个月的双倍工资。 无固定期限劳动合同，是指： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间 ...
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，或者又想等一等观望一下这时候，就会面临一个问题，认筹金还能要回来吗？虽然钱不算多，但对大多朋友来说，也是几个月的工资，肉疼、心不甘。 ▋买房交认筹 说的很靠谱，就相信了他，连买房的一些资格都没有问清楚，夏某以为只要交了钱，就一定可以买到这个房子。 上班之后，夏某告诉自己的同事，自己很幸运地买下了这个 ...
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