业务培训，李某由于本职工作交接安排没有接受。4月5日、4月9日，公司以不参加培训计作旷工等辞令两次要求李某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某 ...
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公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地 、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先 ...
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仅于2012年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序 ，原告也不属于严重违纪。其次，我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是 日起至2013年3月25日，已连续旷工3天，违反了《劳动合同法》的规定，决定自2013年3月26日起解除劳动合同，等等。红核物业公司出具的解除 ...
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社会保险而要求公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，法院予以支持。【案例评析】根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 2016年9月28日至30日连续旷工三天，违反了公司员工手册规定，故与黄某解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，某科技网络 ...
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的意见。而本案贸易公司没有履行解除劳动合同前通知工会的义务。【二审律师的上诉状】一、一审判决认定，被上诉人没有参加培训并不构成旷工。其理由是：被上诉人作为 认识不当，但基于贸易公司以李某、王某旷工为由解除劳动关系的事实不存在，故原审判决贸易公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金正确。同时经审查，其金额 ...
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职工无故旷工三天公司有权予以解除合同，并将该制度对职工进行了培训，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》 是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度与原告解除劳动 ...
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年12月24日公开开庭进行了审理，原告王XXXXX，被告XXXX胎股份有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王XXXX诉称，其于2001年7月到被告 质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议焦点，被告 ...
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北汽九龙出租车公司安排高文华在家待岗休息。2014年8月27日，北汽九龙出租车公司以高文华旷工为由解除劳动合同。高文华认为北汽九龙出租车公司是违法解除 转嫁的问题。故北汽九龙出租车公司提起上诉，请求：1.改判北汽九龙出租车公司不支付高文华违法解除劳动合同赔偿金十一万六千元；2.改判北汽九龙出租车公司不 ...
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、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳 ...
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