不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质产生争议。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十 等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间；对于整个综合计算周期内的 ...
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不支付李某加班工资。北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质产生争议。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第 记录等证据，结合其实际工作特点，审查其实际工作时间总数是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间；对于整个综合计算周期内的 ...
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公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由 公司支付8000元加班工资的协议。不定时工作制，是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不 ...
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,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。自 来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政 ...
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张某2007年休息日出勤工资1235元、2008年休息日出勤工资632元，对张某的其余请求不予支持。企业收到裁决后，认为裁决错误，却发现裁决书中并未载明企业 现象，因此，认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定 ...
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处，工作期间经常延时加班，被告未足额支付加班费，原告不服仲裁裁决，故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不 的劳动合同履行期间内，该项审批虽已到期，但双方并未变更合同，双方有关不定时工作制的约定仍在，原合同仍在履行。被告未能及时办理审批手续，应承担相应 ...
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工资 【基本案情】 A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动 种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。 二、依法审批工作实行不定时工作制的职工不适用加班规定 如前所述，执行不定时工时制需要经过有关行政机关审批 ...
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工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。而从你的来信来看，你在公司从事的工作岗位是司机工作，公司若经劳动行政部门 ...
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确认原告是装卸工，那原告就属于实行不定时工作制，其加班费只能按照实行不定时工作制的加班费计算，原告很有可能得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工 。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万不要依赖用人单位会出示对你有利的加班证据。本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明 ...
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该公司售后经理为工作问题发生争执。2002年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议 公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情分析] 本案中金强 ...
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