保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位 培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 问:离职时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物 ...
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不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金4万元，请求支持公司不予办理档案转移手续。季某称，该公司的诉讼请求违反 交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业 ...
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向宁波某某化工集团有限公司支付违约金1000000元，并退还宁波某某化工集团有限公司已支付的竞业限制补偿费，钱某某因违约承担法律责任后仍不能免除敬业限制责任；钱 应遵守劳动法律、法规的规定。虽然原告认为被告从原告处离职后，在未与原告办妥离职交接手续的情况下到与原告有竞争的北京某某化工工程有限公司参与 ...
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本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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向宁波某某化工集团有限公司支付违约金1000000元，并退还宁波某某化工集团有限公司已支付的竞业限制补偿费，钱某某因违约承担法律责任后仍不能免除竞业限制责任；钱 、法规的规定。虽然某某科技公司认为钱某某从某某科技公司离职后，在未与某某科技公司办妥离职交接手续的情况下到与某某科技公司有竞争的北京某某公司 ...
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责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者：上海君拓律师事务所 戎双双律师 个人博 ...
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安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 离职，给单位实际上造成了一些损失，但是单位没能提供证据证明损失发生，这样情况法院在判决时也不会判决员工要给单位赔偿的；再次，就是员工没 ...
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合同对违约金没有约定，亦未约定是否按原合同执行违约金条款，故原告诉请两被告支付违约金46531.8元的诉讼请求，法院不予支持。四、关于原告诉请两被告未按《退 的违约金，以总房价款465318元为基数，按每日万分之五计算至办清退房等相关手续为止（截止起诉之日止为23265.9元）的诉讼请求有何事实和法律 ...
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因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、 违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之 ...
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放弃社保【案例回放】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时， 合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照 ...
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