劳动合同的经济赔偿金。 审理结果 仲裁委经审理认为，公司以李某试用期工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同，首先应当拿出经双方确认的或向李某公示 合同的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为， ...
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是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《 实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内 ...
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单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第 关系的当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期。在试用期内，劳动关系相对来说处于不稳定的状态，在该期间内，劳动者要考察用人单位的相关情况，是否适合自己； ...
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权的期限性，是出于对权利人和相对人双方利益平衡的考虑。如果权利人长期不行使权利，不主张合同解除，或者在合同已经生效后的很长时间再提出解除合同，则 政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对 ...
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,属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条(一)款规定的情况,即试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,据此,以书面形式通知那某解除劳动合同。 分析 某得的是乙型肝炎,具有传染性,而那某又在食品厂面点车间工作,显然是不适宜的,因此被诉人应调整那某的工作岗位,双方变更劳动合同相关条款。 调查结果 ...
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而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合 的试用期，而实际上王某已经工作了9个月，试用期已过，此时，企业再以不符合录用条件为由要求同其解除劳动合同，这显然是违反法律、法规规定的。?《违反〈 ...
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本人声明，本人所提供之员工情况登记表中个人基本信息及各项经历全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款之规定立即解除与本人的 ，发信息，消极怠工，严重影响工作环境和氛围。结论为部门认为其不符合该岗位的岗位职责，不符合录用条件。并有两位同事证人签名。2013年8月21日， ...
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是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核显得至关重要，此时，用人单位不能仅约定试用期，或用长期的绩效考核标准与业绩达成目标来代替试用期的 解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知送达 ...
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一般而言，用人单位应该在招聘劳动者时向劳动者明示具体的录用标准及条件，以便审查判断劳动者是否符合录用条件；只有在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或者岗位为标准。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话： ...
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解除/劳动合同证明书；2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动 劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会、证监会、保监会、注册会计师协会等）；4、其他不符合录用条件的行为或事实等。...
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