，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往“情有独钟”，能约定试用期的尽量约定试用期，能约定更长试用期的尽量约定更长。 实践中，滥用试用期 用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订 ...
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，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往“情有独钟”，能约定试用期的尽量约定试用期，能约定更长试用期的尽量约定更长。实践中，滥用试用期 赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订 ...
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，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位对试用期往往情有独钟，能约定试用期的尽量约定试用期，能约定更长试用期的尽量约定更长。 实践中，滥用试用期 赋予用人单位救济的权利。即允许用人单位对劳动者的岗位进行适当的调整，如仍不能胜任工作，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，不管工作岗位发生变化，续订 ...
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已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定 试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6个月的工资差额 ...
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1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。 分析意见 1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《 工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项 ...
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林小雨是在2015年元月应聘到某公司工作的，劳动合同约定其试用期为2个月。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的社会保险被 缴纳。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试用期内职工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位不能拿试用期说事。...
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试用期内职工法定福利不能少林小雨是在2015年元月应聘到某公司工作的，劳动合同约定其试用期为2个月。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的社会保险被“一笔勾销”，理由很简单：试用期内职工，无权享受此类福利。林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令该 ...
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公司仍需支付赔偿金的法律依据。因为《劳动合同法》中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。电子公司与林女士的合同期限为1年， 的试用期已经履行，电子公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 二是，一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的，劳动者 ...
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元，2011年月工资为3800元。但2010年12月，该公司以刘某还处于试用期为由，仅按月工资3000元的标准发放了工资。2011年1月，刘某试用期期满 强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。其次，对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额 ...
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近日，接到不少用人单位和员工的电话，咨询关于用人单位违法约定试用期，是否需要向员工支付赔偿金以及如何赔偿的问题。一姓张小姐来电称，2008年7月1日其 工资。10月31日，张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。张小姐不能理解 ...
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