是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资，因此应以4500元为基数计算原告的加班工资，共计39310元。另因被告 因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成 ...
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双倍工资已过仲裁时效；2、被告不存在克扣工资的情况，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，周XXXX于2010年6 。关于原告要求支付克扣工资3191元的诉讼请求。本院认为，原告提交的郊县1月份业务员提成表打印件，不能证明其主张的被告每月克扣部分工资作为押金；原告提交 ...
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遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同 签订《劳动合同》，约定穆某在顺达公司担任业务员工作。2005年1月至2006年3月，穆某在顺达公司领取了提成工资。被告申扬航运公司成立于2004年6月 ...
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可以录入客户信息并登记客户所属的业务员信息，但是高管没有这样操作的权利。简言之，如果是高管自己开发的客户往往是不享受业务员层级的提成的，仅享受所辖团队 金额是否计算？ 所谓转单，多数情况是以前团队负责人或者业务员离职或升迁，将其业绩转给留职业务员即接单业务员名下。那么这个转单客户之前的投资不应由接单的 ...
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企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。2009 提成比例有不同程度的降低。2010年5月，陈某向某公司递交了离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常 ...
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这两项金额的做法存在冲突。我方认为：单位应当及时足额支付劳动报酬，销售提成从性质上属于计件工资，是应得劳动报酬的重要组成部分，单位不得要求劳动者提供担保 返还原告所受到的损失。 被告虽辩称扣除员工风险押金是为了保护自身利益，防止业务员和客户串通损害公司利益，但最终法院的判决采纳了我方的代理意见，法院 ...
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走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后，小陈被安排到业务拓展部， 当客户累计到一定量之后，直播室部门就开始策划由股票转入到个股期权投资上去，只要业务员引导进入的客户开通个股期权账户并且成功入金之后，一个客户可以奖励100-1000元 ...
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不宜作为直接责任人员追究刑事责任。本案中，XX公司中涉及到具体开具发票的财务人员、业务员并没有追究刑事责任。说明像崔某这类受领导指派参与一定犯罪行为，并不起重要作用的 意识到虚开的问题，于是向公司提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去，于是工资 ...
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约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委 应签之日起计算双薪2012年7月3日，小赵通过面试，入职某化妆品销售公司担任业务员。公司对小赵一直不是很满意，在考虑各种情况后一直没有与其签订书面 ...
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年4月加入公司，2018年4月担任业务部总监，负责招揽客户等工作，从中获取提成。期间公司非法经营金额累计至少4，631，279，513.28元，个人违法所得 招揽吸引客户等运营工作，后于2017年8月离职。被告人黄丽燕于2015年6月进入吉威公司营销部（市场部）作为业务员，其上级为徐江斌等人，负责开发 ...
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