劳动合同法第四十六条第二项规定，协商一致解除劳动合同的情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿，江某的情形显然不符合上述法律规定。 提醒 虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后，不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿，但并不意味着用人单位就不承担 ...
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X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方面向单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业保险待遇 间严重存在违法劳动法等法律规定的行为。其理由：其一，被申请人按月从申请人扣除个人应负担部分的养老保险，但被申请人并没有依法把申请人文X应缴纳部分和被 ...
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为2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了《解除劳动关系通知书》，解除原因为公司未支付 的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人 ...
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年4月9日，马春花向公司提交书面《离职申请书》，以个人原因为由提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请 公司支付解除劳动关系经济补偿金13767元。 一审判决：作为完全民事行为能力人，以个人原因申请离职是真实意思表示，合法有效 庭审中，双方当事人对离职原因问题存在争议 ...
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分公司的飞行员，已有15年飞行经历。去年9月，已是机长的他，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职 彬需向公司支付210万元的培训费后，才能转移劳动档案关系和社会保险关系。 机长想辞职，航空公司索赔709.5万 709.5万 210万包括初始培训费和后续培训费 499.5万 ...
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给大清航空公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间，大清航空公司多次出资，自行或委托他人对韦小宝进行了飞行 。这种资源投入的最终目的还是为了航空公司自身的利益最大化，而不是单纯为了飞行员的个人需要，更不是主动给予飞行员的额外福利。 另一方面，飞行就是飞行员的日常工作，为 ...
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，申请人认为从被申请人出具的终止（解除）劳动合同证明可看出并非因申请人的辞职行为而导致双方劳动关系的断裂。被申请人对申请人的观点予以否认，认为申请人实际 的签名日期不影响双方劳动关系于2009年4月28日因申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题 ...
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因工作上的事情发生争执，于2011年12月14日以手机短消息的形式向公司提出辞职。公司法定代表人当日以手机短消息的形式多次向华某某就工作上的争执 某某的不当行为给公司造成了直接经济损失7500元。但考虑到电话系注册华某某个人名下，其出于自身信用保护考虑注销公司电话也具有合理性，故对于直接经济损失的赔偿 ...
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，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括 ...
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第三人，不再是教育公司的股东。郭某于2013年8月正式向教育公司提出辞职申请，请求辞去所担任的经理、董事及法定代表人职务，教育公司同意郭某的 ，责令公司的意思机关限期推选出新的法定代表人，否则将处罚有责任的股东或者董事个人。此举使法定代表人可以有效的脱离所在公司，规避不当风险，另一方面，通过加强对公司 ...
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