2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会以邮件形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话 任何说明。故相关病假申请无效，特此通知。 4、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》，载明3、根据您提交的病假申请显示，2014年12月1日至 ...
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缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人工资比例缴纳的，因此对于原告的该项请求，不予支持；关于原告要求被告赔偿 与沈阳***科技有限公司于2013年10月25日解除劳动合同，并办理了解除劳动合同手续，因此张某主张撤销任免通知书已经没有实际意义。故对上诉人的该项 ...
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的生活。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，法律规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位给予 市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对徐恺劳动、工作 ...
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防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作 ...
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一切责任后果由你个人承担”的《限期回公司通知书》，在该通知书的投递回执单中显示妥投，本人签收。2014年4月15日被申请人按照劳动合同上约定的地址 劳动合同，请你5日内到公司办理相关手续”的《解除劳动合同通知书》，在该通知书的邮寄回执单中显示“妥投，他人签收”。2014年11月21日,申请人以被申请人 ...
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、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并 解除。2011年12月6日被告某公司出具终止（解除）劳动合同通知书给原告，通知书载明：因个人不同意调职且公司无法再提供适合其的工作岗位，经公司 ...
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被告之间的11项诉讼请求，争议最大的就是第一项诉讼请求，被告的解除劳动关系通知书所称2015年、2016年两个年度的固定资产盘点中均进行了篡改 管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休 合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料 ...
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劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商， 的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为 ...
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