赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费， 地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作 ...
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赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费的，在工伤索赔时可以要求用人单位补缴社会保险费， 地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作 ...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控 案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定 ...
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补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派往云*公司从事保安工作，盛*公司没有与祝**签订劳动合同， 裁决书，裁决：一、若盛*公司不能为祝**补办社会保险，则应赔偿祝**个人自行缴纳养老保险费损失5571.10元、医疗保险费损失3219.20元，云*公司承担连带 ...
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情况，需职工加班，会给职工书面通知，公司没有书面通知，即便职工到公司，也不能视为加班，不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到公司 月至2016年5月的社会养老、医疗保险费，其中单位缴纳部分由开封市××限公承担个人缴纳部分由王××承担，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准。 二、本判生效后 ...
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公司主张的经济损失包括向工人发放的工资、缴纳社会保险的凭证等，但确有很多如生产损失、营业损失、个人工资等只能是企业根据实际发生的支出情况和损失制作凭证，无法由 ），其从应支付给戴某的租金中扣除了6万元，支付的吊车使用费及加班费均没有相应的票据。戴维胜的证言证明：因戴某逾期交货，其收取赔偿款60000元 ...
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员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的 完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权 ...
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。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准 不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...
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过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余 所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位 ...
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