的2015年高温补贴应否予以支持。对第一个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规 ...
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出行政法规的效力高于司法解释的效力。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（ 。 因《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》已经规定了退休年龄，所以《中华人民共和国劳动法》在当时即1994年就只规定了人员就业的初始年龄而没有规定退休 ...
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原、被告双方“一致合意”，合同虽成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不 )其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 《民法 ...
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的主要责任，袁某承担事故的次要责任。轻型普通货车的车主为林某，在中华联合财 产股份有限公司枣庄中心支公司投保了机动车第三者强制责任险，事故发生在保险期间。袁 资格，能够正常提供劳务；二是受害人所取得的收入为合法收入。 二、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ...
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的主要责任，袁某承担事故的次要责任。轻型普通货车的车主为林某，在中华联合财产股份有限公司枣庄中心支公司投保了机动车第三者强制责任险，事故发生在保险期间。袁 ，对于此类误工费主张，应区别对待。对十六周岁之前的误工费请求，除《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款规定的文艺、体育和特种工艺人员之外，其他人员 ...
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没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员， 订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议 ...
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原、被告双方“一致合意”，合同虽成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不 )其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 《民法 ...
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原、被告双方“一致合意”，合同虽成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不 )其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。 《民法 ...
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没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员， 订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议 ...
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规章的决定（2007年11月9日）（241） 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）（242） 劳动和 通知（2005年12月5日）（281） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（2006年9月4日）（ ...
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