事实雇佣关系。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的 这种习惯仅是双方合同成立的一种便利条件，并不是事实雇佣关系的形成。在这一合同关系中，双方仅临时就货物装卸达成协议，至于卸货人有几人在所不问， ...
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争议焦点为：一、上诉人秦某某与被上诉人田某某之间是劳务关系还是雇佣关系；二、双方之间应适用何种法律规定，责任如何认定。本案首先应明确双方是何种法律关系， 时也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动，如商场门前提供临时运货服务的人；而雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的工作条件和 ...
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连带责任。原审法院经审理查明：2012年1月14日，应辉鸿厂要求，何应勇与其临时雇请人员张映凤一同前往辉鸿厂送大米，张映凤在搬运过程中在辉鸿厂饭堂 之间关系符合雇佣关系的要件，原审法院认定双方的关系为雇佣关系，何应勇应对张映凤的受伤所遭受的损失承担责任。关于焦点二。张映凤主张事故发生地点的地面湿滑，辉 ...
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形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身 ...
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形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身 ...
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形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身 ...
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的判决。赵某不服委托李武平律师依法提起上诉。李武平律师提出工伤认定依法应举证责任倒置、行政行为合法性审查包括程序合法性的审查的观点被二审法院采纳和 基地的浓密进行技术指导).”2007年11月23日下午,即上诉人 受伤当天,其具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行玉米抽雄(去雄)并检查抽雄质量, ...
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的判决。赵某不服委托李武平律师依法提起上诉。李武平律师提出工伤认定依法应举证责任倒置、行政行为合法性审查包括程序合法性的审查的观点被二审法院采纳和 基地的浓密进行技术指导).”2007年11月23日下午,即上诉人 受伤当天,其具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行玉米抽雄(去雄)并检查抽雄质量, ...
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的判决。赵某不服委托李武平律师依法提起上诉。李武平律师提出工伤认定依法应举证责任倒置、行政行为合法性审查包括程序合法性的审查的观点被二审法院采纳和 基地的浓密进行技术指导).”2007年11月23日下午,即上诉人 受伤当天,其具体工作内容是监督公司临时雇佣的四个女工进行玉米抽雄(去雄)并检查抽雄质量, ...
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粉碎性骨折、左跟骨粉碎性骨折。根据法律法规，李某属在工作时受伤，因此，区劳动保障局认定李某为工伤。”对此，酒店不服，认为李某是医七一商场维修服务 是正确的？ A．甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系 B．甲公司和乙之间是承揽合同法律关系 C．甲公司应承担适当赔偿责任 D．甲公司不应承担赔偿责任 评价： ...
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