公司办事处负责人临时雇用他人劳务，雇用工人工作过程中受伤，该责任如何承担？重庆市渝中区人民法院近日对此起提供劳务者受害责任纠纷作出一审判决，认定接受劳务方负有 驻重庆办事处负责人，通过劳务市场找到张某为公司卸货、看管仓库，是作为工作人员处理物流公司事务履行职务的行为，其雇佣张某产生的相应法律后果和责任 ...
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；（4)根据“9.25"事故调查报告确定，本次事故为重大责任事故，工程监理单位及其工作人员未实施触犯重大责任事故罪的客观行为。综上所述，被告人杨海无罪。被告人张松辩称： 6时45分许，被告人高志福、高文生在施工现场组织指挥从社会上临时雇用的51名工人进行堆沙袋作业。在施工现场被告人乔通来没有对工人堆沙 ...
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该车，追赶过程中，与杨某驾乘之农用三轮车相向而撞，酿成交通事故，致使易严重受伤。经所属交警大队认定：当事人易所驾驶摩托车未经登记，未取得驾驶证，未戴头盔，且 ，系职务行为，但易不能因刘之雇佣而籍此成为A公司之工作人员，甚或仅只是临时工作人员，第43条亦无法适用，因此在《民法通则》上难以找到赔偿之依据。 ...
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及自身疾病之间无法具体区分，请法院酌情处理。另查明：被告与保安公司签订的《临时保安服务合同》约定：服务期限暂定为2014年7月1日至2014年12月31日 的保安人员在劝离原告的过程中与原告发生拉扯、扭打，致原告受伤，原告及被告雇用的保安人员对损害后果的发生均有过错，双方各承担50%的责任。因涉案保安 ...
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抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 （ 等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的 ...
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），向法院提起诉讼。法院审理认为，保险公司赔付给某厂运输公司田某的车上人员责任险赔款25442.73元是属李某所有，因此，判决某厂运输公司返还李某车上人员 某承担了15％的赔偿责任。笔者认为这是比较公平合理的。但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确， ...
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田某承担主要责任，李某承担次要责任，并且认为保险公司赔付给运输公司田某的车上人员责任险也应该属于李某。另一种观点认为：这是一起因交通事故引起的赔偿，且 卢某承担了15%的赔偿责任。笔者认为这是比较公平合理的。但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还 ...
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人员的工资、意外伤害保险费、农保费用和管理费；乙方劳务人员在甲方工作期间，因工伤事故造成劳务人员受伤时，甲方应及时采取救助措施并通知乙方，由乙方按 》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动 ...
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工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他 食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行 ...
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认为认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字 、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定 ...
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