以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对 连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？ 其实，我们只要分析一下 《劳动合同法 ...
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