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【成功案例】
劳动
者工作满22年,
单位
拒续签判赔44个月工资
支付2011年1月份工资人民币1, 160元;2 、被告恢复和原告的
劳动
关系并补
签
无固定期限
劳动
合同
;3 、被告支付2011年2月1日至实际恢复
劳动
故本案被告
可以
和原告直接建立
劳动
关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有
事业
单位
,根据本市
事业
单位
劳动
人事制度的规定,我所
事业
单位
编制
内的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -
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最高法民一庭:
劳动
争议的11个指导案例+12条意见
单位
应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某于1985年到某医院工作,双方
未
签订
劳动
合同
直至2007年2月。2006年10月,李某向
劳动
,当事人对人事争议裁决不服,
可以
向人民法院起诉,人民法院应当予以受理。据此,对于教师与
事业
单位
编制
学校之间因辞职、辞退及履行
合同
所发生的争议,应当严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -
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