：原告韩晓宇因与公司就解除劳动关系中经济补偿金的争议，先后经历了劳动争议仲裁、一审诉讼、二审诉讼，最终二审判决支持了原告的经济补偿金的主张， 经济补偿金6838元。 以上事实和代理意见，望人民法院能予以核查认定，依法作出公正合理的裁判。 河北树仁律师事务所 要红志律师 二○○六年十月十日（五）河北省 ...
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的规定，在诉讼中郑州市人民政府对其接受超过复议期限的复议申请，亦未作出合理解释。郑州市人民政府应自决定受理行政复议申请之日起经延期最长在90 、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系双方形成不同意见。祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系形成的争议属劳动争议案件，不属于本案审理的范围，当事人 ...
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档案转移，赔偿损失，二审维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 ▌08、空挂资质不属于劳动纠纷 最高人民法院民一庭意见 在劳动争议案件中，不 。第三，从实际用工之日起计算试用期能够实现用人单位和劳动者利益的合理平衡。如果以劳动合同订立之日作为试用期起算点，由于此时劳动者还没有参加劳动 ...
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辽宁某科技股份有限公司与秦某劳动争议纠纷二审民事判决书当事人信息上诉人（原审被告）：辽宁某科技股份有限公司。法定代表人：刘某。委托代理人李：闫某，北京市 前12个月的平均工资计算经济补偿金的数额，故秦某的该项请求，该院对其合理部分予以支持。同理，对于辽宁某科技股份有限公司提出系秦某自动离职，并且签收了 ...
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属于拖欠上诉人的劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 ，应当予以撤销；被上诉人依法应当立即返还非法扣留的上诉人工资371076.97元。请二审法院查明案情，支持上诉人的上诉请求，依法维护上诉人的合法权益和国家法律 ...
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，。 上诉人刘某某因与上诉人郑州某某服务有限公司某某宾馆（以下简称某某宾馆）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服河南省郑州市二七区人民法院（2016）豫0103民初8749号 不能领取失业保险金之说。综上，刘某某上诉理由不能成立，请求二审驳回刘某某的上诉。 上诉人某某宾馆不服原审判决，向本院上诉称：1、 ...
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的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司可在需要时合理变更员工工作地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不限于 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的适用以用人单位已建立工会组织为前提，碧辟上海分公司未建立工会组织，不存在事先通知 ...
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北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号民事 。7、被上诉人一审时提交的证据造假，不应该采信，而对上诉人提交的证据未采信是错误的。综上，请求二审依法改判。 王..答辩称：原审判决正确 ...
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，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人吴风达劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3562号民事判决， 的上诉主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10 ...
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上诉人广州翔昇运输有限公司（以下简称翔昇公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1114号民事判决，向本院提起上诉 ）粤0112民初1114号民事判决，驳回郭某某的诉讼请求。二、本案一、二审受理费由郭某某承担。 上诉理由：一、双方签订的《业务合作协议》明确约定 ...
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