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申请人通过邮件方式告知被申请人,同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的 申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费,并且未支付申请人在陪产假期间的工资。 申请人在此需要特别强调的是,假冒别人的笔迹签字不但是 ...
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陈某违反厂规为由,从其工资中扣除了70元。陈某向厂方提出,生应享受90天产假,自己并没有违反规定,要求补发所扣工资。厂方以厂里女工多,厂规规定产假只能歇45 受案后,经查陈某所诉情况属实,在调解无效的情况下,裁决该厂规章中女工产假45天的规定无效,该厂补发所扣陈某工资70元,并赔偿损失20元。徐涛律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-326177.html -了解详情
陈某违反厂规为由,从其工资中扣除了70元。陈某向厂方提出,生应享受90天产假,自己并没有违反规定,要求补发所扣工资。厂方以厂里女工多,厂规规定产假只能歇45 受案后,经查陈某所诉情况属实,在调解无效的情况下,裁决该厂规章中女工产假45天的规定无效,该厂补发所扣陈某工资70元,并赔偿损失20元。徐涛律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-325474.html -了解详情
其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定 支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-765410.html -了解详情
同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4),与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原 ...
//www.110.com/ziliao/article-550950.html -了解详情
同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4),与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵; 3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -了解详情
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、 社会保险行政部门或者本级地方人民政府申请行政复议。 (2)行政诉讼 依据《行政诉讼法》的规定,用人单位或者个人直接向人民法院提起诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等 不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定:“对无计划生育者给予以下处罚:(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
的劳动合同本应于2007年7月31日终止,由于此时刘小姐此时还在休产假,因此根据劳动法的规定,刘小姐的劳动合同应该顺延至其哺乳期结束也就是2008年5月19日.2007年11月1日,刘小姐休完产假后继续到代表处上班,代表处认为刘小姐对自己是因为哺乳期而顺延劳动合同是知晓的,因为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
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