工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-376962.html -了解详情
工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-363760.html -了解详情
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-765410.html -了解详情
休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被 158天。任何单位在员工入职时都需为其购买生育保险，并不得在产假期间以任何理由辞退员工。律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩 ...
//www.110.com/ziliao/article-731928.html -了解详情
的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-939205.html -了解详情
女员工是不享受生育保护的福利待遇，还需要支付社会抚养费等费用。因此，需要区分产假与生育待遇两个法律概念，两者是截然不同的法律前提。依据《中华人民共和国劳动法》 的一切费用自理。 但根据最新的《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
//www.110.com/ziliao/article-553956.html -了解详情
假擅自离职所造成的恶劣影响到学校公开道歉。 双方多次对簿公堂法院判学校赔上万元 “产假期间，学校就要求我提前上班，我因身体有病不能上课，学校又不准请假 因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付的规定，学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-473222.html -了解详情
职业女性在与单位签订劳动合同时，要特别关注其中的女职工劳动保护条款，尤其是在结婚、怀孕、产假、哺乳期中的相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
在产假即将结束时，公司通知李毓回去谈调岗的事情。公司人事部门负责人告诉她，产假休完后，她将被调到学管部，任培训专员，薪酬2500元/月。 李 ：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-381942.html -了解详情
年10月份，刘某向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育 公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金共计6万余元。...
//www.110.com/ziliao/article-316407.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务