元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部负责人，双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司 不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力 ...
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不尽然，大致分为两种情况： 一种是支持员工。例如本案，张某虽在公司人力资源部担任负责人，管理劳动合同的订立、续签等工作，但这并不能代表张某有 作为这一岗位职责，每个用人单位可以根据自身的实际情况进行约定：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定 ...
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【基本案情】 2010年3月14日，某单位人力资源部经理甲自述称：在骑车去某人才市场招聘路程中不慎摔倒，随后自行到某医院接受治疗，病历显示诊治 某某股份有限公司 二〇一〇年十一月十七日 【审理结果】 某区人民法院经审理，向某市人力资源和社会保障局发出司法建议书，建议撤销某人社工认字【2010】号《工伤 ...
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以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工本人起到指导自身的工作及规范自已 、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款， ...
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满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部认为，许某提供虚假信息，依照《员工手册》的规定属于严重违纪行为，因此亦可以以严重违纪为由解除与许某的劳动合同。最后，人力资源部便以许某不符合录用条件并严重违纪为由解除了与许某的劳动合同。 许某不服 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
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合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案 员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
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，为丙方寻找雇主并提供申请人资料、落实并签署工作合同，为丙方申办加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书，为丙方办理工作签证，与加拿大雇主联系落实丙方在 、协议书、收据、培训教材、对外劳务合同经营资格证书、加拿大罗伯逊学院证明、加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书、面试通知、拒签信等在案为证。 本院认为， ...
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