》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济 ：的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。 需注意这与固定期限劳动合同期满终止，是否应当支付 ...
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申请书，注明因个人原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职，公司应当向其支付经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。二、【律师点评】本案中，王XXXXX的 一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫离职的情况下，仲裁委不会支持其仲裁请求。在此，律师也提请广大劳动人员注意， ...
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技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。 另外，经济性 人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱 ...
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，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出 ，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40 ...
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合同，不需事先告知用人单位。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、用人单位可解除劳动合同的情形 {M??|CV??bbs.open.com. ...
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规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些具体问题。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题。 （三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金 处理。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确适用，必须 ...
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下，最后双方达成和解。 疫情的影响，使得一些公司不能按时发放工资，这种情况下，公司要敲起警钟了，单位可能说晚了一个月发有什么要紧的，但是根据相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位未违反法律规定，故认定为协商解除，用人单位只需支付经济补偿金5万元。王某与用人 万元的请求。 一、 协商解除与违法解除劳动合同的法律责任有什么不同？ 协商解除劳动合同是按员工的工作年限支付经济补偿，经济补偿标准为每工作满一年支付一个 ...
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这么说员工辞职有没有经济补偿金?要看员工的辞职理由是什么，具体请看下文。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿 ...
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咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付经济补偿金。法律贴士欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方 无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律 ...
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