：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的证据， ...
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？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系。那么什么是“严重“违反呢？ 劳动部办公厅在1994年向各省 依据，但是可供我们参考，理解立法意图，揣摩仲裁思路。 该说明规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》（已失效）等有关 ...
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组长让他返工，他也听从命令，加班加点将活儿干完了。好在补救及时，也没有造成什么大的损失。一个多星期前，部门经理找他谈话，说因为他的失误给公司造成 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，所以单位解除严重违反规章制度的职工是法律赋予单位的权利，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。其实，单位要解除违纪职工的 ...
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公司）有开除过申请人（即孙某）。仲裁员问：开除的理由是什么？马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确 就像多年前一样，我将通过杭州X诚进出口有限公司来处理这个订单，希望不会发生什么问题。该邮件反映孙某提议以案外人杭州X诚进出口有限公司名义与客户发生交易， ...
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所述原告在工作中存在篡改、瞒报，虚报，给用人单位造成重大损失和原告严重违反规章制度的事实不清楚、证据不充分。 1、原告在历年的日常工作中和盘点工作 单位的固定资产丢失，原告当事人的管理行为是否如被告单位所述暂且不论，那么固定资产是什么时候丢失的？丢失的后果与原告当事人的管理职责和行为是否存在因果关系？ ...
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情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 那么符合什么情形才构成《劳动合同法》第26条所规定的“欺诈”呢，笔者认为，订立 单位的行为违法，构成就业歧视。即使用人单位规定了劳动者隐瞒婚姻状况是欺骗行为，属于严重违反规章制度的行为，用人单位也不能予以辞退劳动者。但是，如果用人 ...
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按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同 但尚不足以构成《员工手册》中载明的“无端挑起争执或动手打人”，构成严重违反规章制度。面对邓某关于与同一事件中受到刑事处罚的案外人梁XX继续存在 ...
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本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应 公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认。但在小 ...
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，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方 及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度 ...
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，法院将无法支持。 20、对方违约也须及时止损 如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约 否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议 ...
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