。刘某某均被统计在册，刘 利民调动工作到南京中山集团财务公司均是以事业单位干部办理。 上述证据证实刘某某系经人事局批准考试录用且在人事局备案的国 家 刘利 民是否是国家工作人员。根据《招聘合同书》证实，刘某某1985 年被国营924厂招聘到该厂财务处工作，为企业干部。《聘用干部 合同书》证实，刘某某于 ...
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，负有仲裁证据材料的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据 机构部门负责人批准;需报企业规定负责人审批的,报企业规定负责人最终核准。对于案件处理进程中所需要的必要条件和关系协调，案件关联单位及相关人员应积极、主动配合 ...
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时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、企业业务人员对外签约时需要授权 。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限 ...
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时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、企业业务人员对外签约时需要授权 。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限 ...
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时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、企业业务人员对外签约时需要授权 。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限 ...
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原审认定，1996年9月原告王锐被聘到被告海南师范学院宣传部工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用 异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐97年至98年在学院 ...
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某未签劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《聘用合同书》，是否能认定为双方已签订书面劳动合同？从其名称上看，类似于 需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际 ...
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、合同专用章或者盖有公章的空白合同书出借给个人，个人以出借单位名义签订的合同。 2．企业承包、租赁经营合同期满后，原企业承包人、租赁人用原承包、 公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书签订的合同。 3.非本单位人员私刻单位的公章签订的合同。 4.本单位聘用人员盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章 ...
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企业聘用已在其他企业就业的劳动者 应当视为劳务工（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 湖北省荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会 单位当然也不可能例外，自找麻烦，另外再签订一份所谓的正式劳动合同书；因此，被答辩人的说法是自相矛盾。其二，事实的真相是：当时，被答辩人找到 ...
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重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向 ...
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