企业单方面解除劳动合同 -案例分析搜索

员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。

%经济补偿金；4、周六周日的加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令差旅费。本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、 ...

//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务与应对

可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对 ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

颜开光：严重违反公司规章制度？（李##等诉科##（东莞）公司）

根据“谁主张，谁举证”的原则，被诉人理应承担举证不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能申诉人处罚的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2 ...

//www.110.com/ziliao/article-167096.html -了解详情

出租车司机与出租公司之间不形成劳动关系

公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的法律地位，未以书面形式签订并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。综上所述，依照《 ...

//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情

关于某公司因账户冻结无法发放员工工资法律意见书

支付”的法律规定，构成“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”、“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可随时、单方面解除劳动合同的法定情形，同时，该情形也裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。《企业经济性裁减人员规定》第五条 ...

//www.110.com/ziliao/article-546716.html -了解详情

他的经济补偿金要求合理吗

劳动保障监察机构反映此事。 [案情分析] 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17 合同约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而 ...

//www.110.com/ziliao/article-325650.html -了解详情

他的经济补偿金要求合理吗

劳动合同。「评析」这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和按合同约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不 ...

//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情

他的经济补偿金要求合理吗

劳动合同。「评析」这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和按合同约定标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不 ...

//www.110.com/ziliao/article-45401.html -了解详情

对于企业调岗降薪，员工可以说不吗？

不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果，遂诉至法院,请求判令其作出的与贾某解除劳动合同的决定合法有效 A公司并不能证明贾某存在不能胜任原工作岗位的事实，且A公司在调岗后，单方面将贾某工资待遇下调，是一种违法削减自己义务的行为。因此，A公司对贾某 ...

//www.110.com/ziliao/article-941576.html -了解详情