乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第 经济补偿金: (1)经乙方同意,由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作,经过培训仍不胜任工作,由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观 ...
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乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第 经济补偿金: (1)经乙方同意,由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作,经过培训仍不胜任工作,由甲方解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观 ...
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责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除 付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1 ...
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到重列具了劳动合同未满而停业经营的一切情形(企业经营期满解散也不例外)。在合法有效的劳动合同期内,无论用人单位有无过错,只要劳动者没有过错,用人 本案用人单位提出解除劳动合同,劳动者也同意,也可视为协商一致)、劳动者不能胜任工作、发生不能履行合同的客观情况、濒临破产整顿、生产经营状况发生严重困难等情形 ...
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不当。另李某与公司签订的《劳动合同》第19条的规定,在合同期内,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨 第40条第二款中有关于培训方面的规定,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付 ...
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与某公司签订劳动合同约定:吴某受聘担任公司工程部经理,在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的,应当与吴某协商,吴某无正当理由应当 ,则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作,则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年 ...
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纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司从事工程师工作,双方连续签订三次固定期限劳动合同,最后一份合同期至2019年4月。 2019年3月,李某在公司 中对李某的评价过低,再加上李某对公司的文化和制度极度不认可,公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中李某的岗位调整 ...
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)约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款; (4)可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调整,岗变薪变条款。 5 条款,乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展,想解除 ...
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乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
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郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示,因此劳动争议仲裁 的经济补偿。 字串5 《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额,但创设了一种新的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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