个部门的经理。在工作上李女士一直勤勤恳恳，任劳任怨，这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。 纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满 ...
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并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准 退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 ...
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办法》对企业职工退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 机构签订服务协议的工伤康复机构。第33条规定，治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的， ...
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，但并非党务机关，基层党支部的组成人员如果本来不是国家工作人员，不拿国家发的工资，也不享受在职与退休的国家工作人员的福利待遇和党务机关工作人员所享有待遇， 理财知识、缺乏规范的操作制度的情况下，更凸显出农村财务管理的短板问题，这已经成为农村干部职务犯罪的易发多发点，应从以下几点健全村级财务制度： 1、 ...
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个部门的经理。在工作上李女士一直勤勤恳恳，任劳任怨，这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 2008年，李女士和公司续签了无固定期限劳动合同，被聘为审计师。 该规定是公司内部的制度，法律规定女干部应当五十五周岁退休，公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没有解决问题，几天后公司突然再次发出通知 ...
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构成：（一）待遇调整与我省物价指数上涨挂钩（月增加标准见附件1）。（二）与在岗职工平均工资增长适当挂钩，每人每月增加137元。（三）与退休 涉及视同缴费年限的认定及其他待遇问题。对于1990年底前已经补缴养老保险费的年限不重复计发。六、省级统筹企业离休干部、“5.12退休干部”、建国前参加革命工作并 ...
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了被告说法。《上海市老年人保护条例》第九条第(一)款规定：“离休干部的离休工资、退休职工的退休费、有关补贴费，以及农村集体经济组织拨付给老年人的养老 是合理合法的。[案情结果] 审判xx区人民法院认为：《中华人民共和国宪法》第四十四条明确规定，国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的 ...
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14日）（98） 女职工劳动保护规定（1988年7月21日)（100） 关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）（103） 国务院关于职工工作时间的 1月6日）（433） 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（1999年3月9日）（437） 劳动和社会保障 ...
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，做出了《关于纸品批发部遗留问题的处理决定》，决定承包期内的亏损全由胡某承担，并从2002年５月起每月扣发胡某退休工资500元。胡某不服决定 纠纷，印刷厂与承包人胡某签订的承包纸品批发部的合同，实际上是以契约方式明确国家与企业经营者的权利义务关系的行政合同， 它与普通民事合同的区别在于行政机关享有一定 ...
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，做出了《关于纸品批发部遗留问题的处理决定》，决定承包期内的亏损全由胡某承担，并从2002年５月起每月扣发胡某退休工资500元。胡某不服决定 纠纷，印刷厂与承包人胡某签订的承包纸品批发部的合同，实际上是以契约方式明确国家与企业经营者的权利义务关系的行政合同， 它与普通民事合同的区别在于行政机关享有一定 ...
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