人的一切待遇，赔偿损失，根本不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是原告的权利受到侵害不是事实，从1987年到2008年9月17日以前 职工犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说， ...
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取得经济效益的桥梁和纽带，但同时也是产生纠纷的根源。在日常的经济交往中，一些企业对合同的法律风险防范意识不强，法律知识匮乏、合同签订技巧不足，这样就 引发诉讼时应如何维护自己权益呢？笔者试从以下几个方面加以分析：1.诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间 ...
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的进步，并逐步与国际接轨。 尽管如此，但对关联企业的法人人格的否认则无明确具体的规定，这无疑为 审判实践中关联企业法人人格否认等问题的研究提供了广阔的探索空间 公告中未进行催收，信达成都办亦未举证证 明在2006年8月19日诉讼时效期间届满之前以其他方式向娱乐公司主张权 利，故至2007年1月22日信 ...
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者按自动离职或旷工处理问题的复函规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条 规定精神，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合 的时间从2008年9月17日开始，根本不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是原告的权利受到侵害不是事实，从1987年到2008年9 ...
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手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同注意时效 如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、 、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您 ...
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有规章制度，而且要完善规章制度。如果规章制度不完善，应当按照对员工有利的方向解释。比如，单位规章制度中规定：如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直至解除 规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）将 ...
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股权交信托机构管理、处分和收益分配，由信托机构以法人名义参股企业是合适的选择。此外，我国持股主体信托模式在发展过程中还存在以下法律问题。一方面，在实践 实际情况，通过内部网络、报纸等宣传工具，向全体员工公示学习资料，供员工自主学习，各公司（部门）负责对员工的学习情况进行监督和考核。人力资源主管机构根据 ...
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的可预期享受方面受到侵害。3、劳动者与企业无权对国家的强制性规定进行处分。正是由于上述2的理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而 和单位，劳动行政部门有权要求其改正，并作出相应的行政决定，这样，在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律的时效问题。实际上，在本案职工被辞退之时，劳动者在 ...
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和诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见， 作出行政处分或者除名处理，但是按《企业职工奖惩条例》第18条、第19条、第20条2款规定的精神：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的 ...
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H才向法院起诉，2024显然不2025符合《合同2026法》第75条的规定，2027 已超过时效期间。请求维持原判。狮头集团答辩称：（一）狮头集团收购 协议的内容是否合法有效，狮头集团应 否对水泥厂的债务承担连带赔偿责任。对企业兼并（合并）问题，我国《民法通则》以及国务院、原国家经 贸委等有关规定 ...
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