曾某上班期间一直是用徐XX的身份，裕华皮革公司还按劳动法相关规定为其办理社保，直至徐XX发生工伤事故，裕华皮革公司亦按照正常手续为其申报工伤，蓬 、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定，《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位 ...
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对 ...
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的。 （本条已修订，见《劳动合同法》第37、38条） 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 第七章女职工和未成年工特殊保护 第五十八条国家对女 ...
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的。 （本条已修订，见《劳动合同法》第37、38条） 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 第七章女职工和未成年工特殊保护 第五十八条国家对女 ...
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有限公司在收到上述通知后向所在地人社局提供《车辆挂靠管理协议》、《小裴事故的情况报告》等材料，主张小裴驾驶的车辆系老严挂靠于上海LH有限公司名下，小 项之规定，以有利于保护职工为原则，不以是否存在真实劳动关系为前提，系对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外特殊情形的处理，且亦未明确 ...
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七条规定："县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。"从 异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏全部切除 ...
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公司是否为劳动关系 4、蒋四诉建设公司劳动争议案工伤事故中用人单位的认定 5、李五诉通信公司劳动争议案企业盈亏与经济性裁员合法性的判断及适用优先留用条款的 保持调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当。 其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...
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，对处理这类案件的同行有所帮助。 一、童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围 《禁止使用童工规定》规定第二条，国家机关、社会团体、企业事业 、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下 ...
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刑警大队函（6）包头市公安局青西分局给刘某家属通知书（复印件），（7）企业法人营业执照副本，（8）北重集团特钢厂情况汇报及冷凝间整改措施，（9） 原因”死亡的问题。《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”，是指职工受到伤害与从事的本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受到事故伤害。从被告 ...
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刑警大队函（6）包头市公安局青西分局给刘某家属通知书（复印件），（7）企业法人营业执照副本，（8）北重集团特钢厂情况汇报及冷凝间整改措施，（9） 原因死亡的问题。 《工伤保险条例》第十四条规定的因工作原因，是指职工受到伤害与从事的本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受到事故伤害。从被告的 ...
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