物流公司的诉讼请求。答疑此案主要存在两个法律问题。一、在劳动过程中被第三人伤害，是否能同时获得工伤保险赔偿和民事损害赔偿？工伤保险赔偿是劳动者在因工 为外来员工缴纳，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于 ...
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为：证据一：工伤认定申请书，拟证明第三人提出了工伤认定申请，在工作期间因工受伤。证据二：原告公司的企业登记信息表及企业变更通知书，拟证明该公司具有法定 ）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，作出工伤认定适用法律明显错误。另外，被告查明第三人的工作是自卸车工作，同时也查明第三人 ...
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⑤建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤、残、亡的。⑥因履行职务受到他人伤害的。⑦因交通肇事按规定应定为工伤的。⑧多重劳动 引入诉讼或仲裁主要是为了让其承担责任，也就是在案件处理中是被诉方。3、劳动争议案件第三人的地位《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁 ...
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法院提起行政诉讼。法院受理后，依法通知与本案被诉具体行政行为有法律上利害关系的李某作为第三人参加诉讼。吴某诉称，李某没有到客户家修理热水器的工作职责， 。南通中院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作原因与 ...
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》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。裁判山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请工伤认定的过程中又申请通过仲裁方式确认其与原告之间存在劳动关系，这是第 条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动 ...
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工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当自事故伤害发生 稿第29条规定，劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的 ...
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。 （二）被告及其委托代理人答辩意见 1、原告受伤不是铁路企业及职工造成的，而是由第三人造成，被告不应当承担责任。2、原告张祖明在事发时未及时报警，其 保障义务的案件。本案中，造成原告张祖明伤害的直接原因是犯罪嫌疑人庄有国的犯罪行为，系第三人侵权，并非铁路企业故意实施侵权行为所致。 铁路旅客列车是面向 ...
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原告和两被告均未提出上诉。 【评析】 本案关键问题是，企业对职工工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 ...
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劳动关系且伤害发生在为用人单位服务过程中，该伤害的处理必须按照《工伤保险条例》的规定进行处理。但我们知道，雇佣关系与劳动关系之间实际是种属关系，劳动关系属于雇佣 承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中的第三人赵某，也系被告光华劳务公司职工，其也同样受雇于 ...
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实习学生的工伤进行赔付，那么最终的责任承担人就只能是企业。本案之所以判决由企业和学校共同承担责任，是由于学生的实习是由企业与学校共同协商确定，所以企业与 学校分担责任。二、如果实习学生的人身被第三人侵害，企业可能被追究监护不力的责任。由于社会环境的原因，实习学生的人身伤害远不止工伤一种原因，可能发生 ...
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