合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 本案陈某的情况符合上述规定第（ ...
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，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动， 合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司 ...
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并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应 某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为 ...
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职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，《最高人民法院关于 、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起 ...
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（德阳）”。重庆银鑫房地产开发有限公司与重庆银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套班子，两块牌子”，主张张 伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未 ...
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的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1 劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月 ...
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公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作 水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的“解除劳动合同公示”中称：“XXX、XXX二位 补贴，根据北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应由 ...
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月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议：经过7个月的等待， 是，虽然惯例是向公司提供发票报销，但是产生纠纷时就留下隐患，也是企业管理的漏洞，员工要注意保护自己的权益，保留证据。另外就是在报销协议 ...
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不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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