，这样在实际工作中存在两个现实问题：一是劳动者如需鉴定难以让企业拿出与职业病相关的资料，同时到省级诊断机构认定成本增加，多次往返使认定时间延长；二 未按规定替职工支付医疗保险费用的，未组织职工定期体检的，都要按法律规定予以处罚，并责令整改。同时，建立健全职业病预防、诊断、治疗和保障体系。探索建立职业病 ...
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先前鞋厂从事刷胶工作19年,车间无防护设施,曾多次检出车间苯浓度超标,因此冯某2002年10月体检时三系偏低与工作有关,只是原被告一余姚鞋厂对体检意见 上的诊断结论形式上并不是最关键的。故冯某1995年体检结果可以作为该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的证据,法院完全有理由判被告一余姚鞋厂承担全部 ...
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来在工厂工作，导致听力大不如前，于2018年5月8日被广东省职业病防治院检测出疑似噪声聋。后杨某向劳动局申请工伤认定，劳动局认定杨某的伤害 、医疗费6677.56元和体检费401.2元、伙食补助费1120元、精神抚慰金20000元。【律师解析】本案是是比较特殊的工伤保险待遇纠纷，职业病属于工伤的一种， ...
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明显时，病变已属晚期。罗琪介绍，胃癌只有胃镜才能明确检查出，我国目前的常规体检没有这一项，如要检查胃部情况，需要另做专门检查。一份专业资料显示，年轻人 方面引述了新《条例》第六十四条规定：本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照新条例的规定执行。但家属亦同时指出，新《条例 ...
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乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健 合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省 ...
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他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视 ...
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原告与第三人间的关系符合上述条件，一是原告根据第三人的招工启事报名，并经体检合格后由第三人通知其去上班，并为第三人提供了跟车装卸货物的劳动 或者个体工商户聘用或雇佣的人员。对于这类人员在从事受聘或受雇工作中发生工伤或者职业病，能否认定工伤并享受工伤保险待遇，好多地方在实践中都采取了否定的做法，有的地方 ...
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从哪些方面加以注意呢？本律师在代理20多起劳动争议案件的基础上，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工 身体状况的证明，也不会安排员工进行严格的体检。劳动合同签订后，在履行劳动合同过程中才发现该员工先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于：我国法律规定， ...
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