损失的比例划分，笔者倾向一种观点：如司机（雇员）在交通事故中是同等或次要责任，其对雇主的赔偿责任按损失的30%以下掌握；如司机在交通事故中是主要责任， 如司机在交通事故中是全部责任，其对雇主的赔偿责任按损失的50%左右掌握；如司机有逃逸情况的话，给雇主造成的损失是雇主不能用保险等其他方式弥补的，对雇主 ...
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发包人、分包人知道或者应当知道接受发包的或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。但对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主 的收入、残疾者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”从侵权责任的构成要件来看，首先是行为人有过错 ...
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条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 的意思表示及于其他赔偿义务人。在此情形下，雇主已经失去了向侵权第三人追偿的权利。如果判决雇主继续赔偿雇员的损失，则因受害人王某放弃对侵权第三 ...
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的必备要件，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系， 利益，而雇员据此得到报酬；（3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要 ...
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的必备要件，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系， 利益，而雇员据此得到报酬；（3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要 ...
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的必备要件，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系， 利益，而雇员据此得到报酬；（3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要 ...
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再审。再审认为，原审被告唐甲作为驾驶员在高速公路上驾车，没有与前方车辆保持必要的安全距离，而酿成交通事故致第三人身损害，主观上存在严重疏忽大意，其行为 无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外承担责任的基础之上的。如果雇员的行为不构成侵权，则雇主无需对外承担责任。如雇员造成他人的损失是基于正当防卫， ...
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交通事故，对王丽造成侵害的直接责任人是肇事车，应由车主对其进行赔偿。 第二种意见认为，王丽的损失应由崔义进行赔偿。崔义是王丽的雇主，王丽在完成雇主 的赔偿责任。这就必然涉及到该种责任的归责原则和构成要件的问题。 雇主对雇员的赔偿责任是一种侵权责任。对于这种侵权责任的归责原则，我国法律及相关司法解释中均 ...
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个别工矿企业及特殊区域外，只要是行驶中交通工具与人体、财务发生碰撞而致人伤害、致物损失，就足以认定属于交通肇事。以第二种意见为背景，对交通肇事中责任认定的正当效力 雇佣活动中致人损害，是一种侵权关系。在雇主对外承担了因其雇员对第三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员追偿，这要取决于雇员对所 ...
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与樟树市中医院治疗。2010年7月21日，冯冬牙与原告达成赔偿原告2500元经济损失的调解协议。2010年10月15日，经新余市正平法医学鉴定所鉴定，原告的伤残 张某某的另一雇员冯冬牙造成，冯冬牙对原告伤害后果具有主要过错，应承担主要赔偿责任，即70%，而被告张某某作为原告与冯冬牙的雇主，疏于对雇员 ...
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