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号劳动争议案件,北京市第三中级人民法院认为:本案中,张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职期间,随工资一同发放,并未考虑张 职竞争对手,其获得的受益以及给公司带来的损害,很可能远高于这一金额。所以本案中的违约金几乎无法阻止和威胁该CTO。 实践中,很多公司是一份竞业限制协议 ...
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违约责任:1、乙方不履行竞业禁止义务的,应当承担违约责任,违约金需一次性向甲方支付,违约金金额为乙方离开甲方时上年度的薪酬总额的三倍。同时,乙方的违约 对负有保密义务的医务人员,医疗机构可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-922650.html -了解详情
审理 法院经审理认为,双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放,保密费的金额较低,且根据《员工手册》规定,如张先生缺勤、旷工, 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后,不能就业或限制从业 ...
//www.110.com/ziliao/article-956051.html -了解详情
一般都按照地方标准执行,如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年,并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的,均应当同时约定在 业禁止条款所应承担的违约金额违约金计算方式进行约定,当然,该约定的违约金应较为合理,不能过高与企业对劳动者的补偿。 据此可知,在《保密协议》中约定了竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-501866.html -了解详情
,提交B品电池计算损失表证明质量事故造成天虹公司损失200余万元,并认为根据协议约定:徐刚保证二年内天虹公司生产的产品均达到国家相应产品标准;徐刚应 自由。按照该法的规定,劳动者应当承担违约金的情形只有两种:一种是劳动者违反服务期约定,须向用人单位支付以培训费用为限的违约金;一种是负有保密义务的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -了解详情
。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动 期间的经济补偿纠纷;劳动者违反竞业限制协议,用人单位索赔违约金纠纷 (该类型的案件常常是因为双方约定的竞业限制金额非常高,劳动者认为不合理,拒绝按照约定 ...
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秘密约定的。”本案中用人单位已经对劳动者的服务期作了5年的约定,因此违约金条款是否合法有效,关键还要看劳动合同对服务期的约定是否有效。根据《上海市劳动 《上海市劳动合同条例》第16条的规定:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在 ...
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有关争议原、被告未能达成协议,原告为此提起诉讼。 律师认为:原、被告所签订的商品房买卖合同,为双方自愿签订,内容未违反法律规定,应为有效合同, 不能出具相关手续是配合政府行为,为不可抗力,但未提交充分证据,不予支持。该违约金金额应为3183.2元(636640元0.5%=3183.2元),原告主张金额 ...
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内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中,公司和牛先生虽然未对竞业限制经济补偿进行约定,但并不影响竞 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-474636.html -了解详情
义务,以闫**、齐**为被告诉至法院,要求两被告履行和解协议,即支付18万元赔偿金,并要求闫**支付违约金30万元及自2006年7月13日起三年内不得从事与 称,被告原是我单位职工,与我方签订了劳动合同并约定被告的竞业禁止以及保密义务。但是,被告在职期间违反合同约定,与他人共同成立北京世纪爱阳公司,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-148858.html -了解详情
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