，双方签订了劳动合同，原告的工作地点在江苏省南京市。同日，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，该协议约定：竞争业务是i公司或其关联公司从事或者计划从事的 的业务，或成立从事竞争业务的组织，或者向竞争对手提供任何服务或向其披露任何保密信息，不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。 ...
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违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议如何签订也越来越受到用人单位和劳动者的重视 用人单位的市场竞争优势。两者在以下几方面存在差别： (1)签订的对象不同，保密协议签订的对象一般是用人单位的职工以及因业务或其他活动接触到用人单位的 ...
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其不可避免接触和掌握原告的客户名单等经营信息，而这些资源信息是双方在《竞业禁止协议》中约定的应该保密的内容，也是甲医院在内部文件中要求的应该保密的内容 秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息，是人们从生产实践经验或者技艺中得来的 ...
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。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证 领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。 二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁 ...
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遂起诉到重庆市渝中区法院，要求林晓东支付81000元的违约金,同时要求澳际公司对竞业限制违约金54000元承担连带赔偿责任。裁判重庆市渝中区法院经审理认为，我国劳动合同法 ，双方在解除劳动合同时索通公司也据此约定向林晓东支付了年度保密津贴和竞业禁止补偿，但上述费用按照合同约定应属对林晓东劳动合同履行期 ...
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，至乙市的中心医院就职。其岗位工种为临床医疗。刘医生要求市医院支付竞业禁止补偿费被拒绝，遂申请劳动人事仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。 为具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才 ...
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的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，只要约定的内容不违反法律、 竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，并都 ...
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经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，故无法认定其商业秘密的存在。同时，其也未能提供证据证明胡某采取了 方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等 ...
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中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系， 。而且根据劳务派遣的性质，工作岗位应是辅助性的、临时性、代替性的，负有保密义务的岗位能否用这种用工形式还有待讨论。 但是根据《劳动合同法》第六十五 ...
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补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人 、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等 ...
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