小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为， 无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发，认定本案“视同工伤”符合法律精神和公平原则。（文中人物 ...
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地区均出台政策直接规定了“见义勇为者，符合工伤认定条件的，享受工伤保险待遇”。同时，《河南省维护社会治安见义勇为人员保护奖励办法》第八条第（二）项亦规定 细致地考察各方利益得失，将见义勇为者纳入工伤保障范畴，几乎无损于任何一方的利益，反而在保障劳动者权益、弘扬道德风尚上有极大助益。首先，扩大工伤认定的 ...
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地区均出台政策直接规定了“见义勇为者，符合工伤认定条件的，享受工伤保险待遇”。同时，《河南省维护社会治安见义勇为人员保护奖励办法》第八条第（二）项亦规定 细致地考察各方利益得失，将见义勇为者纳入工伤保障范畴，几乎无损于任何一方的利益，反而在保障劳动者权益、弘扬道德风尚上有极大助益。首先，扩大工伤认定的 ...
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地区均出台政策直接规定了见义勇为者，符合工伤认定条件的，享受工伤保险待遇。同时，《河南省维护社会治安见义勇为人员保护奖励办法》第八条第（二）项亦规定， 若细致地考察各方利益得失，将见义勇为者纳入工伤保障范畴，几乎无损于任何一方的利益，反而在保障劳动者权益、弘扬道德风尚上有极大助益。首先，扩大工伤认定的 ...
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劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的意义，会成为公司与员工劳动争议发生的一个起始点。对于这一时间，公司必须在员工手册中，在一个员工入职之时 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定 ...
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工资的职工工资发放表具有明显区别，不能作为一般意义上的工资表予以认定；公司每月不定时地与梅某进行结算，梅某不定时、不定量地从公司领取 条件的情况下，认定双方依然构成事实劳动关系，有利于保护劳动者权益，也有利于企业完善用工制度，有利于全社会形成良好有序的劳动关系秩序。（湖南省株洲市中级人民法院杨立辉 罗 ...
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企业因资金周转困难拖欠劳动报酬与恶意欠薪的界限，灵活采取检察建议、督促履行、协调追欠追赃垫付等形式，既有效维护劳动者权益，又保障企业生产经营。对恶意欠薪 防控常态化条件下对企业生存发展、创新创业的重要意义，坚决惩治侵犯知识产权犯罪。一是依法着力保护与疫情防控相关的诊断检测技术、抗病毒药物、医用呼吸防护 ...
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是初步的'举证责任，也即劳动者应当提供初步证据，以证明其提出的申请符合工伤认定的法定条件。所谓 初步证据只是一种形式意义上的概念，并没有对所举证据提出 单位承担举证责任。”实践中普遍认为，考虑到职工与用人单位举证能力的差异以及对处于弱势地位的职工权益的保护，在工伤认定中，不实行“谁主张，谁举证”的一般 ...
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其他员工消极怠工等，严重违反了公司规章制度，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委 同等重要，通知工会这一程序性义务对于保护劳动者免受不公正解雇等合法权益具有重要意义，如未履行通知工会义务，即使解除的理由正确、充分，也属于违法解除， ...
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的条件从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》 了无用功。律师提醒用人单位：劳动法律法规大多是倾向于保护作为弱势群体的劳动者，规章制度是保护用人单位的权益的 。如果没有用好这把剑，可能给单位造成无法 ...
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