停工停产,可以停发工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定 劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先， ...
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申诉人公平竞争的权利，导致失岗;被诉人1989年l2月6日捏造事实下达的《关于停发周某奖金和丁资的通知》，请其自找门路，至今仍拒不撤销此通知 已由被诉人安排上班，申诉人也曾在1991年8月全次年元月领取过工资，实际上已不再存在停发工资奖金。[案情结果] 经省劳动争议仲裁委员会全体会议讨论通过，裁决如下 ...
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周凤调出银行后，要求银行补发其从1990年7月到1991年8月共11个月的工资和奖金，并向当地劳动争议仲裁委员会反映，均无结果，遂向法院起诉。 [真实判决] 凤则辩称，其写的申请是按银行的意思所写，并非自己的真实意愿，其本人曾多次向停发工资的做法表示异议，均没有效果，因此主张该申请中有关停发工资的内容 ...
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工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第19条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。...
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后该公司因经营状况不佳，决定丁某所在岗位部分停产待工。此后，双方因停发工资、支付生活费发生劳动争议。2012年6月，丁某向地方劳动保障部门申请劳动 书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于利益兼顾原则的考虑，具备惩罚性和时效性的双重性质，准确把握该制度的双重性 ...
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部也实行了承包。在承包条件中规定职工必须完成规定的生产定额，完不成的扣发工资。1995年万某结婚怀孕，在怀孕期间，万某需要定期检查身体，而且在怀孕后期 进行调解无效后，作出了如下裁决：土特产经销公司在万某怀孕和休产假期间扣发工资、停发工资只发基本生活费的做法是违法的，必须纠正。补发万某在怀孕期间被扣发 ...
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郑州律师依法维权职工获得无固定期限劳动合同及工资 朱军律师接受袁富生委托，作为袁富生诉河南林河大酒店有限公司劳动争议一案代理人，2012年2月 年，月工资为1200元。2004年4月份由于单位原因，被申请人通知申请人在家待岗并且停发工资。经多次要求驻郑办事处在2006年解决了申请人在河南贵人香大酒店 ...
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，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人 申请劳动能力复查鉴定。2007年山东省人身损害赔偿纠纷案件数据1、职工年平均工资标准22711元/年，1893.8元/月；2、城镇居民人均消费性支出9667元/年 ...
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车辆损失为930元，原告为此支出鉴定费200元。原告曹××在××有限公司工作，日平均工资68.89元，误工天数为门诊治疗11天加上出院后休息15天共计26天。 由其父亲乔××护理20天，护理人员收入损失为1911元，提供身份证复印件、停发工资证明、事故发生前三个月工资表、社会保障卡、诊断证明等证据予以 ...
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待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第 在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 ...
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