饮品的全部技术资料及配方，为此，双方签订有保密协议。现被告违约，在现供职公司生产与其相类似的产品，严重侵犯其专有技术秘密权，请求维护其合法权益， ，不得有违反。本案受案法院认定原、被告之间的保密协议内容合法，具有法律效力，正是基于上述道理，是正确的。 #p#副标题#e# 当然，在诉讼中认定义务人违反 ...
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联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广联印花厂离职后试图与原广联印花 ，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与权利人之间存在着特殊关系的人 ...
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的焦点。而这也进一步推动了高级管理人员、核心技术人员等重要员工在有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等多方面原因，与员工签订竞业限制协议成为了 争议案件，北京市第三中级人民法院认为：本案中，张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放，并未考虑张 ...
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其一定合理经济补偿。签订合理的竞业禁止协议是为了在用人单位和原职工之间，建立一种自由择业权、生存权和合法知识产权的利益平衡。保密协议和竞业禁止协议的相同点： ，但不能违反国家法律法规。采用不合法的手段签订的保密协议或竞业禁止协议可能是无效或是可撤销的，达不到保护商业秘密的目的。两者有部份相同之处： （ ...
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了原告的商业秘密。一方面是企业利用竞业禁止条款对其商业秘密的保护，另一方面是离职员工创业权利的保护，两者之间的尖锐交锋，难分伯仲。广东长昊律师事务所的商业秘密 的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其 ...
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相关商业秘密的知情人。这两种人承担的保密义务均应持续至该项商业秘密被公开为止。【基本案情】原告S厂是原告S公司出资开办的一家来料加工产，被告陈某原系 ，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。其二则是除员工以外的，与权利人之间存在着特殊关系的 ...
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的强制性规定等。 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明方式 保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同，也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位时签订，也可以 ...
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执行董事聘任的副经理兼办公室主任，其职权范围亦包括代行经理的部分职权，负责管理公司业务活动，且金海群岛公司与赵立霞之间亦存有关于负竞业禁止义务方面的约定，故赵 的内容看，赵立霞负责金海群岛公司的全部业务工作，代行经理的部分职权，赵立霞与金海群岛公司签订的保密协议亦有关于竞业禁止的约定，故赵立霞应属法律 ...
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执行董事聘任的副经理兼办公室主任，其职权范围亦包括代行经理的部分职权，负责管理公司业务活动，且金海群岛公司与赵立霞之间亦存有关于负竞业禁止义务方面的约定，故赵 的内容看，赵立霞负责金海群岛公司的全部业务工作，代行经理的部分职权，赵立霞与金海群岛公司签订的保密协议亦有关于竞业禁止的约定，故赵立霞应属法律 ...
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复合缠绕管及带材等业务，被告刘道敏在该公司任董事长，黄珊珊任董事。2005年7月27日三方股东签订协议，约定：各股东或股东代表及其直系亲属在本 关系解释董事与公司之间的法律关系，合同法第92条明确规定了后契约义务：合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务 ...
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