严格遵守相关法律法规、行业规范以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中 13,793.10元。关于何某主张的2019年应休未休年休假工资，因某公司系合法解除劳动合同，何某2019年未使用年休假的责任并不在某 ...
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机关移送案件，并说明理由。 六、此次修改《程序规定》，在加强涉案财物管理、处置方面有哪些变化？ 为更好保障人民群众合法财产权益，加强涉案财物监督管理， 、冻结范围以及是否及于孳息等事项，通知金融机构等单位协助办理。 冻结股权、保单权益的，应当经设区的市一级以上公安机关负责人批准。 冻结上市公司股权的， ...
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某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金。一审 择业权等来达到维护用人单位竞争优势及保守商业秘密的目的，落脚点在用人单位的合法权益。用人单位解除竞业限制条款实际上是在为劳动者松绑，更有利于劳动者。因此竞 ...
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规定明确了提起股东知情权诉讼时，应当具有股东资格。本条第二款规定是否具有诉讼主体资格的举证责任由公司承担，但如果在庭审中法院依法查明原告不具有股东身份的 状况、调查股份的真实价值、调查董事、高级管理人员的失职行为等等。另一方面，“不正当目的”是指股东为保护自身或公司合法权益之外的其他一切目的，如为公司 ...
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以万马公司名义进行销售活动，所实施的销售业务确属公司业务范畴，并按公司规定不能自行收取货款或确定销售对象，受公司销售管理制度制约，应属于万马公司员工。徐 侵占罪侵犯的只能是本单位的财物，而合同诈骗罪侵犯的是合同相对方的财物，至于是否属于本单位的财物在所不论；就犯罪手段而言，两罪虽然都有欺骗行为，却存在 ...
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财务制度不规范，公章保管不严，当股东与董事、总经理身份发生交叉时，财务制度无法有效约束相关人的行为。 [4] 其次，忠实勤勉义务的界定模糊。《公司法》 》并未对董事、高管的勤勉义务做具体规定，这给法院认定当事人是否违反勤勉义务带来了困难。一般来说，公司董事与高级管理人员的勤勉义务判断标准存在主观和客观 ...
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基于人合基础搭建起来的经营运行稳定性，该规定仅适用于有限责任公司。对于股份有限公司，基于其资合性的组织形式与管理运行模式，《公司法》并未对其增资扩股 ”或者“人数多数决”的原则作出的，是少数股权服从多数股权的法律制度，故股东会的决议程序、内容应当合法公正。如果股东会的决议程序、内容存在瑕疵，其效力就会 ...
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基于人合基础搭建起来的经营运行稳定性，该规定仅适用于有限责任公司。对于股份有限公司，基于其资合性的组织形式与管理运行模式，《公司法》并未对其增资扩股 决或者人数多数决的原则作出的，是少数股权服从多数股权的法律制度，故股东会的决议程序、内容应当合法公正。如果股东会的决议程序、内容存在瑕疵，其效力就会受到 ...
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导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工2.5天。A公司分别于2013年10月21日、10月30日、11月04日 管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键 ...
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公司法律关系具有外观公示的特点，又要注意善意取得制度的基本原理，依法保护公司股东和善意第三人的合法权益。此类案件多产生于其他股东对于股权转让存在异议 确定股权价格。 2.工商变更登记对股权转让的对抗效力。根据《公司登记管理条例》第27条规定了公司申请变更登记，应提交的材料。以及国家工商总局于2005年 ...
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