张柏芝主管王**的违法辞退要求，经过公司负责人的决议，依据公司离职管理制度的规定，采用威胁、胁迫和拒绝支付项目提成工资的方式，强行迫使要求解除与张柏 ，上诉人特提起上诉，希望贵院能够依法公允审判，以维护劳动者弱势群体的合法权利。 此致 北京市第二中级人民法院 上诉人：张柏芝 2010年2月17日 附： ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
某的上诉请求:撤销一审判决，改判被上诉人解除劳动合同违法并赔偿违法解除劳动合同期间的工资待遇，诉讼费由被上诉人承担。上诉理由:一、一审判决认定，上诉人因案外人梁 及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
为了有效地保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中规定了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双 仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的请求，因超过一年的仲裁时效而不应得到支持。在讨论双倍工资制度时，还有一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，某公司违反《劳动合同法》规定不与张某签订书面无固定期限劳动合同，应按法院核定的 短期化”现象，推行无固定期限的劳动合同，以维护劳资双方实质平等和利益均衡。双倍工资制度是《劳动合同法》的又一大亮点。针对实践中劳动合同签订率低、用人单位肆意 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
主张枫桥公司支付未签订劳动合同二倍工资19800元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由 刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订劳动合同，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
低之再低，严重侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资 事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定。（案例来源：中国法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
发放管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、表决，相关规定获得职工代表大会通过后，公司随即向全体职工公告该规定并决定2010年6月1日起正式取消全体员工工龄 认为公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-231521.html -了解详情
，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》 系统仅具有进入办公区的门禁功能，故可以认定指纹打卡考勤制度因A公司的原因未能实际执行。据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的 ...
//www.110.com/ziliao/article-731649.html -了解详情
制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自 》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自 》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务