的行为直接导致了业主财产损失，应作为侵权行为的终局责任人承担责任，物业公司和开发商基于合同承担违约责任后，理论上可以对该窃贼进行追偿，但是鉴于公安机关未 管理公司中，这种问题更有一定的代表性，这个问题不解决，很难使物业管理工作水平有所提高。目前，随着业主法律意识的提高，越来越多的物业管理纠纷诉讼到法院 ...
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从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同 符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产， ...
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季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 该公司是否违法与季某解除劳动合同 录用条件的; (2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产 ...
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徐某某借到沪铁分公司工作，沪铁分公司支付了原告工资，并由沪铁分公司出资以农工商公司的名义为徐某某缴纳了社会保险费。沪铁公司和沪铁分公司提供下列证据证明 徐某某出具的《上海市单位退工证明》，写明2004年5月19日合同解除；5、"2006年徐某某个人帐户转移核定表"。徐某某质证意见如下，对证据的真实性无 ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不 的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位 ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不 内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持；公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位 ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与员工签订 法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人 ...
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自合同签订之日起至2019年9月27日止。合同约定B公司负有为A提供婚恋顾问、个人特定征婚方案、安排不少于4位约见对象、专业约会沟通指导等方面 一般的生活消费服务，B公司提供的婚姻介绍服务工作难以完全予以量化，故兼顾双方的履约情况、过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则，仲裁庭酌定 ...
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》时的企业、企业法人，明知国家法律、行政法规规定集体土地不得转让而仍然愿以公司和个人名义提供担保，并在《终止合作确认书》中再次明确愿意提供担保，具有过错，应 承担不受合同效力影响的清偿连带担保责任，也因主合同无效，从属合同的担保合同亦无效的约束。故万邦公司和王和平、王文虎承担的担保责任适用《担保法》第 ...
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张某支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某的平均工资： 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其主张， 以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准， ...
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