签订一份有关劳务输出合作《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月 输出，已成为促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因 ...
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签订一份有关劳务输出合作《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员，B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等；外方按每月 输出，已成为促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因 ...
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】原告：郎女士，被告：北京市R区劳动局，第三人：北京市外企人力资源公司外派到W(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市R区劳动局 组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。法院指出，目前团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，W(中国) ...
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审理本案。原、被告当事人到庭。经审理，法院查明，原告是北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，因2007年7月20、21 、费用承担等多方面因素进行审慎考量。法院指出，目前团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。 本案中，宝马（中国）公司 ...
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】本案原告：郎女士；被告：北京市朝阳区劳动局；第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工 原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局 费用承担等多方面因素进行审慎考量。法院指出，目前团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，宝马（中国） ...
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x有限公司是文化传播公司，培训外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与2015年1月签订了劳动合同。合同期限为一年。合同约定公司外派刘颖到无锡 并没有为刘颖安排工作。一直到2015年3月份，刘颖才实际参加工作。公司与刘颖存在劳动关系，但不安排实际工作，按照法律规定应该支付基本工资。而且没有 ...
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地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派 具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、 ...
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张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司 达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的pc培训工作上收效甚微。三次pc考试成绩合格率不到70%；周一课堂培训 ...
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射阳县黄金线经贸有限公司，报名参加出国到日本从事注塑工劳务，并参加注塑工的工作培训和面试，在与被告签订了《研修或技能实习合同》后，经上海飞往日本。 处理、因工伤亡事故处理等。特别要注意的是不要与个人签订《外派劳务合同》。经营公司不授权或委托个人代为招收劳务人员。务工人员在出国( 境) 前, 应要求经营 ...
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角度出发，认定用人单位的单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很有可能会得到当地司法机关的支持。 第 权在上述范围内根据工作需要对劳动者进行安排（包括但不限于出差、外派或者培训），劳动者应当服从上述安排。如果用人单位倾向于在劳动合同中将工作地点 ...
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