工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10 此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在 ...
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在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某 ...
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，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某 ...
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二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 ...
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劳动合同中约定了“有打架斗殴等行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留 ，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别 ...
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:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同 解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或 ...
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员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同 解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或 ...
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劳动合同被解除，如何救济要寻求？ [案情介绍] 姚某于2003 年8月6日被本市一公司聘用，经3个月试用合格，转为正式工。2004年10月，姚某 姚某等生完孩子后，于2005年5月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [案情 ...
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。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困挠用人单位的难题。希望通过此案 发生重大变化”的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。由此可见，公司在解除劳动合同时是需要十分慎重的，只有在事实依据充分完备的情况下才能行使解除 ...
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